Krankengeld für eine Begleitperson

Der Anspruch auf Krankengeld als Begleitperson besteht für die Dauer Ihrer stationären Mitaufnahme, sofern die übrigen Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind.
 

Nein. Wir dürfen das Krankengeld nur zahlen, für Begleitungen im Rahmen von:

• stationären Krankenhausbehandlungen
• teilstationären Krankenhausbehandlungen
• vor- und nachstationären Krankenhausbehandlungen
• stationsäquivalenten psychiatrischen Behandlungen

Wichtig dabei ist, dass die Kosten der Krankenhausbehandlung von einer gesetzlichen Krankenversicherung übernommen werden.

Das Krankenhaus bescheinigt Ihnen die Anwesenheitstage Ihrer Mitaufnahme. Die Bescheinigung umfasst die Tage, an denen Ihr zeitlicher Aufwand aufgrund der notwendigen Anwesenheit mindestens acht Stunden umfasste. Ihre An- und Abreise wird bei der Ermittlung des zeitlichen Aufwands mit einbezogen.
 

Ja. Unter den Begriff der Mitaufnahme fällt in diesem Sinne auch eine ganztägige Begleitung, z. B. wenn die Begleitperson nicht im Krankenhaus übernachtet. Dies gilt allerdings nur für Tage, an denen der zeitliche Aufwand mindestens acht Stunden umfasste und Ihre Anwesenheit im erbrachten Umfang medizinisch notwendig war. Ihre An- und Abreise wird bei der Ermittlung des zeitlichen Mindestumfangs mit einbezogen.

Ein Anspruch auf Krankengeld besteht bei ganztägiger Begleitung. Diese gilt als gegeben, sofern sie – einschließlich der An- und Abreise – mindestens acht Stunden am Tag umfasst (zeitlicher Mindestumfang). Zudem müssen die übrigen Anspruchsvoraussetzungen ebenfalls erfüllt sein.

 

Ja. Sie haben einen Anspruch auf unbezahlte Freistellung von Ihrer Arbeitsleistung. Je nach vertraglicher Vereinbarung besteht gegebenenfalls sogar ein Anspruch auf bezahlte Freistellung. Schauen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nach oder fragen Sie Ihren Arbeitgeber.

Wichtig: Ihr Arbeitgeber kann den Freistellungsanspruch nicht durch Vertrag ausschließen oder beschränken. Dies gilt auch für Arbeitnehmende, die ohne Krankengeldanspruch versichert sind. (z. B. Geringfügig Beschäftigte oder auch Privatversicherte)

Nein. Eine der Anspruchsvoraussetzungen ist, dass die zu begleitende Person gesetzlich krankenversichert ist.

 

Wenn Ihnen aufgrund Ihrer Mitaufnahme ein Verdienstausfall entsteht, beispielsweise aus einer geringfügigen Beschäftigung, haben Sie ebenfalls Anspruch auf Krankengeld wegen Ihrer Mitaufnahme. Dies gilt allerdings nur, wenn die übrigen Anspruchsvoraussetzungen ebenfalls erfüllt sind.

 

Ja. Anders als bei eigener Arbeitsunfähigkeit zahlt die Agentur für Arbeit während Ihrer stationären Mitaufnahme die Leistung nicht fort. Ihr Arbeitslosengeld wird eingestellt und Sie erhalten hierüber einen sogenannten Aufhebungsbescheid. Diesen reichen Sie bitte bei uns ein, damit wir Ihr Krankengeld berechnen können. Um Ihren Anspruch prüfen zu können, benötigen wir zudem Ihren Antrag und die Anwesenheitsbescheinigung des Krankenhauses.
 

Das Krankengeld wegen der Mitaufnahme wird in gleicher Weise berechnet, wie das Krankengeld aufgrund von Arbeitsunfähigkeit.

Bei Arbeitnehmenden beträgt das Brutto-Krankengeld 70 % des letzten beitragspflichtigen Bruttoarbeitsentgelts, maximal jedoch 90 % des Nettoarbeitsentgelts. Es ist im Jahr 2025 gesetzlich auf einen Höchstbetrag von 128,63 Euro pro Tag begrenzt.

Wenn Sie in den letzten zwölf Monaten vor Beginn Ihrer stationären Mitaufnahme von Ihrem Arbeitgeber beitragspflichtige Einmalzahlungen erhalten haben, werden diese bei der Krankengeldberechnung berücksichtigt. Solche Einmalzahlungen sind zum Beispiel Weihnachts- oder Urlaubsgeld.

Der Antrag auf Krankengeld wegen Mitaufnahme ist bei der Krankenkasse zu stellen, bei der die Begleitperson versichert ist.