Benefits
Erfahren Sie hier mehr über unsere Benefits.
Bei uns zu arbeiten lohnt sich:
Neben Ihrer Tätigkeit müssen auch die Arbeitsbedingungen und das Miteinander stimmen. Wir setzen uns für ein gutes Arbeitsklima und gute Rahmenbedingungen ein. Diese prüfen wir regelmäßig kritisch und optimieren sie. Bei uns profitieren Sie von:
Wir bieten Ihnen sowohl geregelte, als auch flexible Arbeitszeiten. Auch Teilzeitarbeit ist möglich. Passen Sie Ihr Arbeitszeitmodell individuell an, damit Sie Ihren Beruf mit dem Privatleben optimal in Einklang bringen können.
Die reguläre wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38 Stunden. Es gibt keine Kernarbeitszeit. Die Arbeitszeit kann grundsätzlich zwischen 06:00 Uhr und 20:00 Uhr flexibel bestimmt werden. Um unseren Versicherten einen optimalen Service anbieten zu können, haben wir Servicezeiten, die in den Teams durch den Früh- und Spätdienst abgedeckt werden.
Am Dienstag kommen zwischen 9:00 und 13:00 Uhr die Handwerker oder Ihr Kind kann nicht in der Schule betreut werden? Kein Problem! Nutzen Sie unser Flex-Office für Ihre maximale Flexibilität. Dieses Arbeitsmodell ermöglicht allen Mitarbeiter*innen, in Abhängigkeit zu ihrer Tätigkeit, ihre Aufgaben flexibel sowohl am Standort, als auch von Zuhause aus zu erledigen. Dabei kann auch innerhalb eines Tages zwischen Standort und Home-Office gewechselt werden. Zudem haben Sie bei uns die Möglichkeit, Ihre Pausenzeiten flexibel zu gestalten. Auch unsere Gleittage bieten Flexibilität. Gleittage sind freie Tage, bei denen Stunden aus Ihrem Arbeits-Stundenkonto genommen werden. Monatlich können Sie, je nach Stundenzahl, zwei Gleittage beantragen.
Hat der Kindergarten mal kurzfristig geschlossen oder ist die Tagesmutter erkrankt? In Celle, Hamburg und München haben wir für diese Fälle Eltern-Kind-Büros eingerichtet. Durch dieses Angebot können unsere Mitarbeiter*innen arbeiten und ihre Kinder betreuen, wenn die Kinderbetreuung anderweitig nicht sichergestellt werden kann.
Unsere Mitarbeiter*innen haben 30 Tage Urlaub im Jahr. Resturlaub vom Vorjahr können Sie ganz entspannt bis zum 30.06. nehmen. An Weihnachten und Silvester wird bei uns nicht gearbeitet. Zudem können Sie auch Sonderurlaub (z. B. für Umzug) nehmen.
Außerdem haben Sie die Möglichkeit, bei uns ein Wertguthaben aufzubauen. Während der Ansparphase verzichten Sie auf (Brutto-) Entgeltbestandteile. Diese werden ohne Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen in das Wertguthaben eingebracht. Im Laufe der Ansparphase wächst das Wertguthaben an. Die gesparten Entgeltanteile im Wertguthaben werden Ihnen, z. B. während eines Sabbaticals, ausgezahlt. Das Besondere dabei: Ihr Sozialversicherungsschutz bleibt während der Freistellungsphase erhalten.
In Ausnahmefällen kann temporär auch mal etwas mehr Arbeit anfallen. Diese Mehrarbeit können Sie sich wahlweise ausbezahlen lassen, Freizeitausgleich nehmen oder für das Wertguthaben anrechnen lassen.
Für all diejenigen, die es gar nicht abwarten können, in die Rente zu gehen, haben wir ein attraktives Altersteilzeit-Angebot, das Sie schon nutzen können, wenn Sie 55 Jahre alt sind.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Wir haben eine große Bandbreite verschiedener Gesundheitsangebote, die auch zum Teil während der Arbeitszeit in Anspruch genommen werden können.
Egal ob am Arbeitsplatz oder im Privatleben – Stress, Konflikte, Veränderungen, Alltagssorgen oder gesundheitliche Probleme können zur Überlastung führen. Da kann es hilfreich sein, die eigene Situation zusammen mit einem neutralen und unabhängigen Experten aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Mit meinEAP (Employee Assistance Program) stehen wir unseren Mitarbeiter*innen und ihren Angehörigen bei den unterschiedlichsten Fragen, Sorgen und Nöten beratend zur Seite.
Da Sitzen das neue Rauchen ist, bieten wir regelmäßig verschiedene digitale und analoge Angebote zum Thema Bewegung an. In den Pausen können Sie sich an den Standorten Celle, Hamburg,Hannover, München und Neu-Isenburg eines unserer Mobil-Fahrräder ausleihen. Profitieren Sie zudem von unserer Kooperation mit der Deutsche Dienstrad GmbH. Sie sparen nicht nur bis zu 40 % beim Kauf Ihres Traumrads, sondern können es auch bequem in Raten bezahlen. Zudem erhalten Sie einen monatlichen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 10,00 €.
Auf unserer Intranet-Seite Infopoint Gesundheit haben unsere Kolleg*innen aus dem Team Prävention und Gesundheitsförderung alle Informationen zu den Themen mentale Gesundheit, Bewegung & Ergonomie und Ernährung gebündelt. Sie finden Übungen, Flyer und Online-Seminare. Auch im Gesundheitsblog "Fit im Job" finden unsere Mitarbeiter*innen jede Woche neue Tipps und Artikel zu den Themen Ergonomie, Fitness, Entspannung, Ernährung und Lifestyle. 1x pro Woche findet eine Bewegte Pause zum Mitmachen statt. In der Mediathek gibt es Bewegungs- und Entspannungsübungen für zwischendurch (z. B. Rückenfit, Yoga, Autogenes Training). Regelmäßig werden Challenges initiiert, die standortübergreifend zum Mitmachen einladen (Fahrrad-Challenge/Schritte-Challenge).
In Celle, Hamburg und München können unsere Mitarbeiter*innen Gemüse und Kräuter anbauen. In unserem Office-Gardening-Projekt erfahren sie von Profis alles Wissenswerte zum Anbau, Pflegen und Ernten. Besonders freuen Sie sich schon auf letzteres. Unser Hochbeet-Projekt begrünt unsere Standorte, fördert den Teamgeist, die gesunde Ernährung und Nachhaltigkeit.
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, eine Ergonmieberatung in Anspruch zu nehmen. Hier schaut ein versierter Kollege nicht nur, ob Tisch und Stuhl richtig eingestellt sind, sondern zeigt auch kurzweilige Übungen, die sich super am Arbeitsplatz umsetzen lassen. Ziel ist es, Fehlhaltungen bei der Arbeit zu vermeiden sowie Tricks und Kniffe für die Erhaltung der Gesundheit am Arbeitsplatz zu vermitteln.
An allen Standorten haben unsere Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich während der Arbeitszeit von einem Betriebsarzt zu ihren Gesundheitsanliegen beraten zu lassen. Zudem gibt es ebenfalls an allen Standorten regelmäßig die Möglichkeit, an Gesundheits-Check-Ups teilzunehmen.
Die Versichertenfragen unserer Mitarbeiter*innen werden von unserer Personalkasse bearbeitet. Die Kolleg*innen beraten und betreuen Mitarbeiter*innen aller Standorte vertrauensvoll zu all ihren versichertenbezogenen Anliegen.
Im jährlichen Mitarbeiter*innen-Gespräch bekommen unsere Mitarbeiter*innen ein umfangreiches Feedback. Im Gespräch werden unter anderem Entwicklungswünsche besprochen, Entwicklungswege aufgezeigt und Ziele formuliert. So können wir unseren Mitarbeiter*innen im Rahmen ihrer Tätigkeiten individuelle und bedarfsgerechte Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Auch unterjährig finden anlassbezogene Feedbackgespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeiter*innen statt.
Wir freuen uns besonders, dass viele unserer Seminare durch unsere internen Trainer*innen geleitet werden. An den Standorten stehen für die Durchführung interne Seminarräume zur Verfügung.
Neben den individuell initiierten Personalentwicklungsmaßnahmen gibt es auch regelmäßig stattfindende Entwicklungsangebote. So können Mitarbeiter*innen sich z. B. für eine Fortbildung zum Krankenkassenfachwirt (m/w/d) bewerben. Diese Fortbildungen sind arbeitgeberfinanziert. Unsere „Vieltelefonierer“ können an Kommunikations- und Stimmbildungsseminaren teilnehmen.
Für unsere Führungskräfte haben wir ganzheitliche und nachhaltige Führungskräfteprogramme entwickelt, mit deren Hilfe sie lernen, Mitarbeiterpotenziale zu erkennen und gemeinsam zu fördern. Mit Erfolg: der überwiegende Teil unserer heutigen Führungskräfte stammt aus unseren eigenen Reihen. Damit erfahrene Führungskräfte ihr Wissen an neue Führungskräfte weitervermitteln können und miteinander ins Sparring gehen, haben wir das Mentoring-Programm ins Leben gerufen.
Zudem haben alle unsere Mitarbeiter*innen die Möglichkeit sich über unsere Lernplattform mobiLEARN neue Themen anzueignen.
Quereinsteiger*innen sind bei uns herzlich willkommen, sie können sich im Rahmen der Angestelltenausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) qualifizieren.
Bei uns wartet ein attraktives Vergütungspaket auf Sie. Die Gehälter richten sich nach dem Verantwortungsbereich der jeweiligen Stelle sowie der Qualifikation und Berufserfahrung der Bewerber*innen.
Nach bestandener Probezeit bzw. nach Ende einer Befristung kommen unsere Mitarbeiter*innen automatisch in den Genuss der betrieblichen Altersvorsorge. Diese ist zu 100 % durch den Arbeitgeber finanziert und beträgt 4,6% Ihrer Jahresvergütung. Sie können den Beitrag freiwillig aufstocken. Entscheiden Sie sich für diesen Weg, werden die gesparten Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung zu 100% weitergereicht. Beispiel: Bei einem Eigenanteil von 100,00 Euro werden also ca. 115,00 Euro in die Altersversorgung eingezahlt, aber nur 50,00 Euro von Ihrem Nettogehalt abgezogen.
Zudem können sich unsere Mitarbeiter*innen monatlich über ein besonderes Extra freuen. Sie können zwischen einem Einkaufsgutschein in Höhe von 45 Euro oder einem Zuschuss zum Deutschlandticket in gleicher Höhe wählen. Entscheiden sie sich für Zweiteres, müssen sie nur 1,55 Euro monatlich zuzahlen.
Auch unsere Jubilare haben Grund zur Freude, denn sie bekommen zu ihrem Jubiläum einen Einkaufsgutschein.
Durch verschiedene Rahmenverträge erhalten unsere Mitarbeiter*innen Vergünstigungen.
Im Krankheitsfall erhalten Sie eine gesetzliche Entgeltfortzahlung bis zu sechs Wochen. Diese Regelung gilt für alle Mitarbeiter*innen, die in Deutschland beschäftigt sind. Besteht die Arbeitsunfähigkeit darüber hinaus, erhält man Krankengeld. Das bedeutet, dass man nicht mehr das volle Gehalt, das einem in dem Zeitraum zustehen würde, erhält. Wir zahlen unseren Mitarbeiter*innen ab einer Betriebszugehörigkeit von fünf Jahren einen Krankengeldzuschuss. Durch diesen Zuschuss erhalten unsere Mitarbeiter*innen weiterhin monatliche Bezüge, die ihrem Netto-Gehalt entsprechen. Wir möchten unseren Mitarbeiter*innen damit unter die Arme greifen und sie im Ernstfall finanziell absichern. Die Dauer der Aufstockung des Krankengeldes richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit.
An den Standorten haben wir meist offene Türen, denn ein ebenso offener Austausch ist uns wichtig #vomIchzumWir.
Mindestens einmal jährlich finden ausführliche Jahresmitarbeiter*innen-Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*innen statt. Impulsgespräche regen zum regelmäßigen Feedback an, auch unter Kollegen.
Für einen wertschätzenden, respektvollen Umgang ist jeder einzelne von uns verantwortlich. Dass das Arbeitsklima bei uns stimmt, spiegelt auch unser Kununu-Score wider.
Das Programm New Work stellt gemeinsam mit der Arbeitgebermarke den Mitarbeiter*innen in den Mittelpunkt – verschiedene Charaktere und Typen mit unterschiedlichen Vorstellungen und aus unterschiedlichen Generationen. Hand in Hand arbeiten wir daran, mit diesen Veränderungen, neuen Anforderungen und verschiedenen Einflüssen auf uns und unsere Arbeitsumgebung umzugehen, ihnen Rechnung zu tragen und sie zu gestalten. Wir definieren Rahmenbedingungen, die uns allen die größtmögliche Freiheit und Flexibilität zur Steigerung individueller Leistungsfähigkeit und unternehmensweiter Effektivität bieten.
Unsere 2Gether-Seiten im MobilNET regen zum einem team- und standortübergreifenden Austausch an.
Damit neue Mitarbeiter*innen sich willkommen fühlen und gut einleben können, gibt es eine gemeinsame Onboardingveranstaltung, individuelle Einarbeitungspläne, Einarbeitungs-Buddys, regelmäßige Feedbackgespräche mit der Führungskraft und zwei Probezeitgespräche.
Unsere Mitarbeiter*innen können dank Flex-Office flexibel entscheiden, ob sie vor Ort oder von Zuhause aus arbeiten möchten.
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen attraktive Standorte in Bahnhofs- und Innenstadtnähe. Das Mobiliar ist ergonomisch und den Arbeitsplatz statten wir nach den Wünschen unserer Mitarbeiter*innen gern mit einer Vertikalmaus und einem Headset aus. Bei uns finden Sie offene und helle Büros. Wir haben Eltern-Kind-Büros vor Ort, falls mal kurzfristig die Kinderbetreuung wegfällt. Für all diejenigen, die sich mal zurückziehen müssen, egal ob mit der Arbeitsgruppe oder allein: wir haben in Hamburg auch Flexibüros, diese können gebucht werden und verfügen über höhenverstellbare Schreibtische und Sitzmöglichkeiten.
Unsere Pausenzeiten sind flexibel, die Gestaltungsmöglichkeiten auch. Wer sich eher mal bewegen möchte, hat an vielen Standorten die Möglichkeit sich eines unserer Mobil-Krankenkasse-Fahrräder auszuleihen. Wer in der Pause etwas erledigen oder ein Restaurant oder Café besuchen möchte, hat durch unsere zentrale Lage zumeist eine große Auswahl. In Hamburg können Sie bei schönem Wetter von der Dachterrasse aus frische Luft schnappen und eine tolle Aussicht genießen. In München ist der Hirschgarten direkt um die Ecke.
In unserem Office-Gardening-Projekt haben unsere Mitarbeiter*innen in Celle, Hamburg und München die Möglichkeit ihr eigenes Gemüse und ihre eigenen Kräuter anzubauen und natürlich auch zu ernten. Die Hochbeete begrünen unsere Standorte. Zudem fördert das Projekt den Teamgeist, die gesunde Ernährung und Nachhaltigkeit.
Alle Küchen an den Standorten sind mit Kühlschränken, Mikrowellen, Kaffeemaschinen, Wasserkochern, Geschirr und Besteck sowie Tischen und Stühlen ausgestattet. Zudem haben wir Wasserspender, die Sie kostenlos nutzen können. Sie können also Ihr Essen in den Küchen zubereiten und genießen.
Unsere Standorte beziehen alle Ökostrom.
Besonders das Wohl von Kindern liegt uns am Herzen, daher unterstützen wir seit Jahren das BKK Kinderhilfswerk Navodaya e. V., das sich für Kinder in Sri Lanka einsetzt. Unsere Mitarbeiter*innen können ihr Gehalt abrunden und dadurch das Projekt unterstützen.
Der Lieblings-Benefit unserer Mitarbeiter*innen:
